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穿越火线夜玖玫瑰被褥 www.gprzw.icu 人才理念:

昶艾視員工為公司最寶貴的財富,積極吸納優秀和有潛力的人才,并為員工提供廣闊的職業發展舞 臺,希望每一位員工都能在昶艾得到良好的發展。 

昶艾用人理念——尊重平等、用人所長、盡職盡責、團隊協作 

尊重平等:所有員工在人格上人人平等,在發展機會面前人人平等。我們充分信任每一名員工,充 分尊重員工的人格和價值。

用人所長:每位員工擁有的知識、才能互不相同,都有自己的長處和短處,公司所要開發和使用的 正是員工的長處,將適合的人放在適合的崗位上,為員工提供創造最大價值的平臺。

盡職盡責:對工作要有高度的責任心,做人——誠信;做事——認真、敬業、創新、追求卓越。

團隊協作:一滴水是渺小的,匯成大海才會波瀾壯闊;一粒土是輕微的,積聚高山方能巍巍奇觀。 個人的力量是微弱的,但他依存于一個優秀的團隊便能隨著團隊的成長而邁向成功。

昶艾用人方針——事業留人、文化留人、待遇留人

我們崇尚事業留人:

致力于把昶艾的事業不斷做大,搭建更大的舞臺,為公司優秀人才提供更多成就自我、實現自身價 值的機會。

我們強調文化留人:

積極塑造“誠實正直、以人為本”的企業文化,倡導簡單真誠的人際關系,為員工提供良好工作環 境,營造和諧工作氛圍。

我們主張待遇留人:

為股東創造價值的同時,公司也與員工共同分享企業發展的成果,不斷建立和完善員工激勵和收入 分配機制。

開創美好事業,服務創新中國,昶艾公司誠摯歡迎您的加入!

人才培養:

員工能力提升是“昶艾”進步的基石。為了系統開發員工的潛力,提升員工的素質能力。公司根據 崗位特點和業務需求,開展了從基礎知識到專業技能等豐富多樣的內部培訓,同時不定期進行企業內訓授課。 通過內外教育資源的結合,逐步培養一支不斷創新、追求卓越的優秀隊伍。

通過公司近幾年在員工培訓上的大力投入及對大量培訓課程的總結,目前已建立起一套具有“昶艾 ”特色的培訓體系。即根據培訓對象、培訓內容和層次等分為三個方面:


*帶教制度

為了幫助新員工盡快適應“昶艾”,快速掌握崗位工作技能,達到崗位要求,公司建立了一套有效 的一對一帶教制度。即在新員工入職的第一天,部門領導會指派一位技術精湛或經驗豐富的資深員工作為新員 工的帶教老師,負責為新員工設計系統完善的培訓課程,對新員工在工作、生活等方面進行指導和幫助,為其 答疑解惑,幫助他們克服剛接手工作時可能出現的困難等。為了確保帶教老師能夠認真負責地指導新員工,公 司要求新員工轉正時需要對自己的帶教老師給予客觀的評價。

*晉升渠道

為了給每位員工提供清晰的職業發展通道,充分發揮每位員工的優勢和長處,結合公司崗位需求, 實行雙向晉升通道,讓具有管理潛質和管理能力的員工培養成為中高層管理者,使潛心鉆研技術、有技術特長 的員工順利成長為技術專家或技術總監。同時為了確保晉升通道公開、公平、公正、透明,公司建立了任職資 格管理制度,即在清晰的崗位職責基礎上,明確各專業級別的任職資格標準。


招賢納士:

銷售工程師

職位名稱:銷售工程師

職位類別:銷售類

工作地點:上海

詳細說明:

1.挖掘并掌握區域內潛在客戶資源,制定區域銷售策略,開發新客戶;

2.嚴格執行公司的銷售政策、規范和制度,確保銷售活動符合公司要求;

3.完成區域規定的銷售目標、回款目標,并負責本區域歷史及當前欠款的催收;

4.合理安排時間及路線拜訪客戶,及時向公司匯報工作進展;

5.在不影響公司利益的前提下盡所能滿足客戶需求,做顧問式銷售員,贏得客戶信賴;


近紅外產品光電工程師

職位類別:研發類
      工作地點:成都
      詳細說明:光學、光電、物理


如有意向,可發簡歷至[email protected]
      聯系電話:021-51692285


應聘需知:
各位朋友:
      歡迎您訪問“昶艾科技”網站人力資源頻道并關注招聘信息,希望在此為您準備的”應聘需知”欄目能讓您迅速地知道公司的人才需求與錄用程序。
一.查看招聘信息
應聘者可以根據自身專長、求職意向從招聘信息中選取適合自己的職位。
二. 加深了解
1.  網絡資料:應聘者可從公司網站了解“昶艾科技”的服務定位、業務領域、發展及企業文化內容。
2.  電話聯絡:應聘者若有不清楚之處,可根據招聘信息中的聯系電話致電公司招聘專員咨詢。
三. 應聘資料投遞
1.  應聘者可以通過電子郵件、信件或傳真、專業招聘網站等途徑向公司表達應聘意向,并投遞應聘資料。
2.  電子郵件:應聘者可根據網絡招聘信息中的E-mail 地址發送電子郵件,簡歷請以郵件正文形式投遞(出于網絡安全的角度,公司郵箱對附件有篩選,對于必要的照片或業績證明等材料,請避免使用.exe或帶自解壓的壓縮文件形式發放附件)。
3.  傳真或信件:應聘者可以按照網絡招聘信息中公布的公司傳真號碼或地址,將自己的求職信、個人簡歷及證件資料傳送或郵寄給公司招聘專員。
4.  招聘網站:應聘者可在我們的招聘網站中填寫個人的詳細簡歷,并選擇相關職位進行投遞。
四. 初選與回復
1.  公司招聘專員會每日查看電子信箱及招聘網站中的資料,以及應聘信件或傳真件,并根據簡歷進行應聘人員資格篩選。
2.  若條件符合,則下載簡歷,經登記后,并轉交相關用人部門主管審查。
3.  一般情況下,公司將在5個工作日內對符合條件的應聘者給予回復;若5個工作日內未能回復,應聘者應視為未被選中。
4.  對于應聘材料,包括郵件或信件,公司將妥善處理并保證應聘者資料不被外傳。
五. 初次電話聯絡
1.  如資料符合應聘要求,公司招聘專員會主動與求職者進行電話聯系。由于我司使用分機經過總機打出的電話,來電顯示電話只能顯示總機號碼,故請求職者及時接聽電話,確定通話人員、公司及分機號碼。
2.  公司電話聯絡溝通也是應征篩選的一個環節,主要向應征者了解與職位需求相關的內容,求職者應如實回答。
3.  如需較長時間溝通,可約定其它時間及用方便電話進一步交流。
六. 面試通知
1.  公司一般通過電話或電子郵件方式通知面試人。通知內容包括:面試時間、乘車路線、聯絡人及聯絡電話,以及要求備齊相關資料、證件等。
2.  應聘者要認真記錄清楚面試通知的內容,不明之處要當即詢問清楚,特別是電話和聯絡人,并與公司招聘專員確定有效的面試時間。
3.  公司面試一般會分兩次進行,首次是由人事部門的招聘專員和人事主管進行,主要目的是對應聘者是否符合職位需求再進一步地評估,以及就應聘者對公司政策的咨詢進行溝通。公司會根據這次面試的結果重新評估和篩選第二次面試,也即用人部門面試的人選,并由招聘專員與合格應聘者再次預約面試時間。
七. 面試程序
1.  面試者請在約定時間的5~10分鐘之前來到公司。由于公司會事先安排面試次序,并與公司面試主管約定時間表,因此,如果面試者提前較多時間到來,有可能會等候時間較長。
2.  面試者進入公司后,請在前臺報到、登記,并根據前臺指引,在會議室填寫資料及筆試。接待人員同面試主管聯絡,表明面試人已到,做好面試準備。
3.  初次面試者需要先進行筆試,考試時間為1小時,試題為專業、管理試題或人才測評。再次面試者不需要再做筆試。
4.  答完試卷后,工作人員進行閱卷審批,記錄筆試成績并整理面試資料。招聘專員通知面試主管面試。一般先安排人事部門面試。
5.  面試完畢后,面試主管會將面試情況反饋給公司招聘專員。應聘者請聽從招聘專員的安排,一般情況下,面試結束后,應聘者不必在公司等候結果。
八.面試結果通知
1.  初次面試合格者由公司人事部門匯總面試情況并向用人單位主管推薦,之后由招聘專員與合格者電話預約再次面試或電話面試時間。若一星期后未接到相關通知, 應聘者應視為未被通過初次面試。
2.  再次面試者由公司招聘專員電話通知結果。
九.報到、入職及簽訂合同
1.  若體檢通過,公司將通知你被正式錄用的信息及辦理報到等事項;若未通過,予以回復,不能錄用。
2.  報到時請備齊學歷證書原件和身份證原件、小一寸彩色相片三張等。
3.  報到人須在公司要求日期報到;若有特殊情況耽誤,要向公司主管說明。
4.  報到人按照要求填寫員工報名單、個人信息表,簽定相關合同書。
5.  手續辦理完畢后,方可到用人部門正式報到、上班。


職位:機械結構工程師

職責:
1.負責工業過程儀表結構件開發、驗證,包括塑膠或金屬件的設計和優化等 
2.負責項目方案設計、編制項目進度計劃、項目成本預算
3.負責機械部分3D結構設計、2D工程圖產出、BOM單制作
4.負責機械外購件選型、機加件加工及塑膠產品開模的跟進
5.主導機械部分裝配、調試并及時修改
6.負責制造文件(SOP/BOM等)和QC類文件的編制、核對、開發版本管理 

要求:
1.年齡25-40歲,大專以上學歷,一年以上工作經驗
2.精通SOLIDWORKS、UG、PROE其中一種3D設計軟件及CAD輔助設計
3.熟悉結構設計的必備常識,如加工、焊接工藝,結構件標準(如螺紋標準、管道標準等),常用材料屬性特點等 
4.掌握產品的容差設計、配合方法,以及組裝工藝 
5.具有團隊合作意識,吃苦耐勞
6.溝通能力及表達能力強,能統籌安排項目進度具有主觀意識,有較強的溝通及語言表達能力,心態積極樂觀
7.具有獨立思考能力,肯鉆研,能承受壓力 
8.熟悉流體力學、熱設計、了解結構設計的隔爆、防水、防塵設計的優先考慮